随着人事行政管理制度的日渐完善，公司将进行一系列的改革措施。作出“流水不腐，腐水不流”和“推陈出新”的决策。所谓“流水不腐，腐水不流”，是指员工的流动性，能确保他们具备高度的责任感和使命感。对那些没有上进心和混日子的职员工，则象军人退役那样，让他们转业去人才市场或职业介绍所，品味“今天不努力工作，明天努力找工作”的滋味。“推陈出新”则是将表现优秀的老员工，从生产部各课组提拔出来，做管理人员的左膀右臂，以备人才急需之用。因此，公司便象一个军营一样去运作。每年一度的裁员和招聘，便由人事行政管理部门去操纵，总经理则直接指挥其中的工作。
在改革措施会议上，总经理面对人事行政课，和各科室高层管理人员，及其严肃道：“公司不是养老院和社会福利院，我们要面临激烈的市场竞争。优胜劣汰是社会向前发展的必然趋势，也是刻不容缓，必须立即执行之事宜。因此，在公司员工表现越来越明朗化的情况下，我们不得不作出相应的措施。”端坐在首席的总经理看了看生产部几位负责任，语气始终保持一个腔调。他严厉有佳地接道：“某些员工，刚招进来时，为人严谨虚心，工作任劳任怨。等三个月转正后，‘老油条’的样子便原形毕露。刚开始有礼有貌，时间一长便成了大爷，工作中没一点责任感和使命感。”他说着，目光严峻地扫视了一番，顿了顿接道：“公司是什么？是阵地！我们靠阵地占领市场。如果阵地上满是残兵败将，腐水一潭，那怎么办？能符合公司发展的要求吗？不行！必须进行新一轮的血液循环。”
身高一米七二，体重一百多公斤的总经理说着，忽地站了起来。他为了缓和臀部的压力，站起来喝了口茶水，将杯子放下。待杨副理帮他加好开水后，便坐下接缓缓接道：“至于推陈出新，那便是转正后表现良好，工作成绩突出的员工。我们该提拔的要提拔，该鼓励的要鼓励，应适当加薪的则加薪。做好干部后备储蓄工作，是为下半年，新产品塘瓷生产线上马，培养一批骨干与精英……
祝慧华挺着几个月的身孕，做着会议笔录，同时瞄了瞄柴金龙龙认真听取的劲儿。她知道裁员，生产部是个块大头，至于其他科室都没所谓。他们大都是人才市场应聘进来，而且都受过高等教育。许多事情不用太明显地抖露出来，便会主动辞职离去。可生产部的员工们呢？他们素质相对低下，进入公司有不少人是凭着关系而来。再则他们找份工作也不容易，看来他主管的生产部，应该是这次“流水不腐”中，压力最大的部门。但制造一课和二课分开，那实际是良枫和程子彬责任重大。因为人员名单的提出，实际操作者，应该是由他两人去执行。看来关系重大，自己也要把好这个关。别在某一天自己离开公司时，会留下遗叹之事。往后在社会上谋面，见了被炒人员，自己也没个交待。幸亏到预产期还有些的时间，虽然辛苦，也该常下去走走，了解些实际情况。趁十月份分娩之前，尽快完成裁员与招聘之事。她想到这，左手在腹部轻轻地抚摸着，对体内已有五个月的生命，用意念对话着：宝宝，到时苦了你，别怪妈妈好吗？为了生存，妈妈必须这样做，也是为了减轻你爸爸的负债。知道吗？你爷爷奶奶在新疆那边好挂记你呐，每周都打电话过来问候我们。宝宝你好吗，妈妈爱你！我们一定能走出困境。
进入六月份淡季以来，柴金龙的工作淡季不淡，反而越来越忙。为了撑握各科原材料的使用情况，及消耗品的用量及质量，想起昨天在生产线上遇见的情况，觉得该找厂家业务员来谈谈。关于润滑油的粘度及质量是否一致，若真的象武德品和卿士臣所说，每次都会短斤少两的话，那可便是个大问题了。是啊，一桶润滑油十五公斤，要四千多块。公司这么大，用的地方多，那不是一笔很大的损失吗？他想着，决定撇开程子彬直接找送货来的业务员，针对此事作进一步的了解。
办公桌前，他在一大叠名片中，找出张非常别致的名片。那是罗例一堆头衔，正面印不下印在反面，两面也印不下，便干脆折上几折的名片。他仔细瞧了瞧具体内容，觉得是件及有趣之事。想想在读史书时发现，觉得与陶宗仪《南村辍耕录》中，记载的元朝中书右承相，伯颜“自署”的官衔相比，陶宗仪的官衔加起来，足足有二百四十六个字，滴里咕噜一大串，给人的感觉，无非是地位上的权势显赫，及本领上的无所不能。而这位业务员想说明的，无非是身兼几家大公司的产品推销，且有一定的业绩，及推销的产品种类和质量保证。想到这，他不由得咧嘴一笑，看看最后一行电话号码，便拨通了对方的手机。
颜鑫此时恰巧正在污水房与伍鸣看那两台混凝土的搅拌机。由于缺少润滑油，中间部位的轴承，在运转过程中已发出巨大的轰鸣。固定牵引的支架，也随着轴承摇晃不定，岌岌可危。此事伍鸣已向良枫报告有两周的时间，他问伍鸣的内心话，便是想趁机去采购。无奈程子彬多次向自己推荐颜鑫，便半推半就地应承了他。今天颜鑫来之前见过良枫，良枫漠不关心，并用玩笑的语气道：“设备坏得的越多越好，证明效率高嘛。”言下之意，
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