砸吧了几下嘴吧，我抬头向那杨蕴坐的方向望去，这时我才发觉，她不知道什么时候已经舒服靠在沙发上，两只手向两边打开，放在沙发靠背上，一只手的手指正在上面一下下的，很悠然的敲着。她两脚叠交，翘着二郎腿，上边那只脚正在微微的晃动着，不时脚踝轻轻随意的扭转几下，脚上那只尖细的高跟鞋也跟着晃了晃。一副很舒服，很惬意的样子。
我朝她双眼看去。才发现，她那双星眸正在看着我，面部如桃花微微含笑。
晕，原来她一直在看我啊。
我有些尴尬的朝她笑了笑，低头猛喝了一口茶。
“茶冷了吧。”
杨蕴没有回应我的笑，说了一句。然后拿着茶壶向我走来。我连续发出几声“不用了！”。但她还是来到了我面前，我只好把茶喝干了，递了过去，一股热热的茶水从茶壶里流到了茶杯里。
“弄好了吗？”她问。
“还没有呢？现在还在备份数据。可能还要十几分钟。”我瞄了一下电脑上拷贝的进度条说道。
“哦。”她应了一句，把茶壶放到桌子上，然后侧着身子，坐到桌子边缘上。
短短的裙子随着坐势，往上缩上去一大截。猛然间，几乎能看到根部的，一截肉色丝袜大腿就在我眼睛很近的地方晃了起来。那玲珑的脚踝还故意绷直了一下，似有意无意的直指我下体。
一瞬间，时间停滞。
我热血一阵翻涌，眼睛被诱惑得跳了起来，全身血液几欲从鼻孔喷薄而出，我的呼吸急促的摄嘘了好几下，下体铮的一下站成了0度。我的妈呀，还要不要人活了，我赶紧把眼光移开。下意识的猛的喝了一大口茶，我的妈呀，我差点被烫得跳了起来，满口的烫茶水，吐也不是，吞也不是，最后还是速度的把那口茶咽了下去，一阵舌头几乎被烫熟的感觉传来，我不由的吐出舌头晾了两下。看来这几天可有得受了。我心头暗骂。
“呵呵。”杨蕴笑了出来。那笑声若银铃般动听，而我的心脏如惊涛骇浪中一叶小舟，几欲颠覆当场。
接着她很随意的拿起桌上一只笔，不断的把笔放倒又拿起，在桌面翻转起来，发出“笃笃”的撞击声。
然后她继续盯着我，故作很轻松的说道：“杨起，我们聊聊吧。不知你对骑锋公司的未来发展有什么样的看法？或者有什么好的建议？”
“看法？建议？我一个小小的组长对公司能有什么看法建议。相信公司领导就是了。”知道了她的幕后真实身份，我，那敢像往常一样在她面前随便嘴上跑火车了。
“那假若你是住持公司日常事务的高层，你将如何为公司谋发展？你尽可知而不畏言。”杨蕴给我一个发表施政演说的机会吗？
“呵，那我首先必须要知道员工和老板想要的是什么？我要具有一定的掌控人力资源和公司各种行政管理与改革的权力，然后必须在两者之间创造和维护劳资双方的最大利益均衡。
而这个大难问题据说之前一直没有妥善解决好。资方拖欠克扣工人工资，工作时间超长超点，工人罢工停产上访劳动部门的事时有发生。厂里的员工一直在抱怨公司待遇差，工资低、劳动力度大；而公司则一直对产值和利润不满，而造成这主要的根本原因在于骑锋是个来料代工型企业，自己都帮人家打工，没有自己的品牌和销售网络。
“一流企业做标准、二流企业做品牌、三流企业做产品。”这是某个经济大师说的。骑锋，虽然它近十年发展迅速，拥有上万名员工，可做的单一直都是从国外接的代工生产出口外贸单，企业要想扭转这种赚工不赚钱的受制于人的不利局面，就必须自己创立自己的手袋包箱品牌，从设计、生产、推广、销售以及服务上进行一系列的品牌建设和创新，从而在国内外培育出属于自己独特品牌文化的时尚包包消费市场。”
“哦，还有呢？”杨蕴对我的发言还真当回事似的，不时的用笔在本上写写划划。
我咽了口茶，继续说下去：
“一个企业靠什么生存和发展？总而言之靠的是人。企业靠管理机制运作，而在企业运作过程中，不能缺少作为润滑剂的企业文化，一个企业没有文化，就缺少凝聚力，而没凝聚力就缺少向心力，而没向心力也就毫无生命力，一个企业无生命力便什么都扯谈。企业需要文化，而员工更需要人文关怀，所谓人文关怀具体体现在就是“以人为本”，而“以人为本”则应是企业应把员工当成公司里最大的财富，而不能仅仅是当成赚钱的工具。其实员工是很容易被满足的，他们想要无非是一份较为安稳较为殷实的工作，有一个能被公司尊重的工作环境，对厂能产生一种家的感觉。要从整个管理团队的宏观管理机制、从员工的工作管理激励机制到工薪、生活待遇、社会保障等各种福利待遇开始进行一整套的革新努力，当然这种革新努力可以是循序渐进的，带有一定的实验性和摸索性。
呵呵，比如说现在东莞的绝大多数工厂都实行东莞最低标准，乍一看之下，各工厂之间没什么发展区别，显示不出谁优谁劣，如果
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