秦志磊这次投诉王洁是为了供货的不及时。
他说之前很久就要求王洁帮他准备一批货，到要货的时候会比较急。
这件事王洁就更冤枉了，这种指令都是听常云涛的。北京这面没有向客户收取过任何订金，说明什么时间一定交货，而且又不是一台两台，占用资金有限。新力从资金运作效率的
角度出发也不可能做出这样的安排。项目最后没有成功或者拖几个月也不是没有发生过。
但是话说到秦志磊的嘴里就变成屡次发生，是对他不满的表现了。
所以，常云涛先是一下子把事情揽在自己身上，说是自己的决定。然后再解释为什么这么做，在公司看来，资金的效率与安全有时候比一个项目的成败还要重要。
常云涛这么一说，秦志磊也没有了火气，大家心平气和地开始讨论公司一些运作的事情。
秦志磊之所以这样做，也是因为之前的接触和相互配合，他对常云涛有比较高度的认可，才能没有抵触的负面情绪影响。
反过来常云涛也对他非常信赖，大家都从工作的角度出发，许多事情就比较容易解决。
还有一点，常云涛也比较耐心听别人诉说，这对秦志磊非常重要，他有许多的压力与情绪，却没有宣泄的出口，不能跟客户说，不能跟手下说，所以有常云涛听他抱怨和述说，也
有利于他调整心态。
最后项目还是操作成功了，秦志磊没有了情绪，把心思花在解决问题上，结果当然也就理想了。
章宇开始与北京联系工作，结果却引起了整个北京分公司的不满和不解。
这个章宇担任行政总监的职务已经有一段时间了，似乎主要精力放在忙乎那份企业内刊上面。
杨立新当然希望他能够扮演更重要的角色，两个人也没少谈话，后来有了一些动作。
一个是重新制订了员工守则，之前秦志磊也拟过一份，后来他就去了北京，也就没有在公司里推行与落实。而且现在公司也有了一些变化，所以这件事也是有必要的。
另外一件事就是发挥员工的主管能动性。让员工提出一些建议，另外也制定一些个人的职业发展上的规划。
这个工作本身应该没有什么问题，如果做得好的话，让大家提出建议可以感觉有参与感；公司关心个人的职业规划，可以让大家感到在新力公司有更好的发展空间。可能也正是由
于这种看上去很美的东西，让杨立新同意了这些举措
本章未完，请翻下一页继续阅读.........