第72章爆炸的收入（1/2）

第072章爆炸的收入

柳方棠把两个不同风格的应聘者水玉菲、裘远方都留了下来。

他松了一口气，他们的加入，绿柳居的扩张才不至于成为空想。

等到水玉菲和裘远方都进来，柳方棠代表绿柳居跟他们签了聘用合同。水玉菲将出任绿柳居行政副总，负责行政后勤这一块；裘远方担任发展副总，负责绿柳居分店建设。两个人的年薪都是30万。而且这份薪资将会随着绿柳居的发展不断提升，至少达到每年百分之三十到五十的升幅。

听到这个年薪的时候，水玉菲和裘远方都很惊诧。两人都认为这个年薪高了，绿柳居作为一家刚刚建立不久的餐饮企业，出现这么高的年薪不利于整个薪资结构的设计。

对两人的反应，柳方棠很高兴。自知和感恩是一个人职业生涯中最宝贵的品质。他直截了当地告诉他们，30万不算高，不存在破坏薪资结构的问题，因为绿柳居的普通员工薪水也很高。

合同签完，趁着还有时间，大家一起开了个会。

“首先，欢迎水玉菲女士、裘远方先生加入绿柳居管理团队。相信两位的加入一定会对绿柳居的发展产生积极而深远的影响。”

包厢里响起了掌声。

“接下来，绿柳居将会步入快速发展的轨道。还有很多事情要做。首先，我决定以绿柳居为基础，成立绿柳餐居饮管理公司。由我担任董事长并暂代总经理，陈若愚先生、霍邱风先生、燕长南先生、水玉菲女士、裘远方先生分别出任副总经理。大家有什么异议吗？”

众人纷纷摇头。对刚刚加入的水玉菲和裘远方来说，刚刚加入就成为副总，已经是对他们极为看重了。再说绿柳居本就是柳方棠自己的企业，怎么安排不还是他自己的事情？

陈若愚他们也没有其他的想法。一方面是信任柳方棠，另一方面他们很清楚，能够搭上绿柳居的车，是柳方棠当他们是兄弟，拉着他们一起创业，一起创造美好未来的。不然柳方棠一个人就可以把绿柳居开起来。

就在今天上午，他们拿到了绿柳居正式运营半个月的数据。这半个月绿柳居创造的收入达到了2200万。第一眼看到这个数字时，他们三个人都怀疑是不是看错了。这不是22万，也不是220万，而是实实在在的2200万。虽然可以看出第二周收入比第一周有较大的下降，但都是在意料之中的。估计11月下半月整个绿柳居的收入还将继续下降，不过应该会在1800万左右。也就是说，整个11月，绿柳居营业收入将会达到4000万。

4000万啊！按照股份比例来计算价值，陈若愚和霍邱风每个人300万，而燕长南更是达到了400万。而当初他们才投入多少钱？陈若愚和霍邱风每个人6万，燕长南8万。一个月赚五十倍！投资收入大爆炸啊！

这就成百万富翁了？照这样下去，千万富翁、亿万富翁还远吗？三人都有点恍惚。尤其陈若愚和霍邱风，出身官宦之家，生活比绝大多数人要好，地位也比很多人高，但如果不贪不占，真心没多少钱。他们甚至猜测，如果他们把这份收入亮出来，家里人会不会睡不着觉。

当然，这里所谓的百万只是股份的价值，不是分红，暂时到不了他们的手中。可是，如果他们真的急着用钱，想要变卖这部分股份，那这些钱马上就能变现。

从看到报表那一刻起，三个人都信心爆棚，不约而同地下定了决心，一定要跟柳方棠一起，攀登人生的巅峰！

正思考间，柳方棠的声音又传了过来，“既然成立了绿柳居餐饮管理公司，管理工作也就该上正轨了。大家都各有所长，所以要各负其责。我要强调的是，分工不分家，不能因为分工就造成工作脱节。在绿柳居，无论是我们，还是今后加入的同事，都必须牢记一点：团结协作。很简单、很平淡的四个字，却不容易做到。但还是要努力去做，任何人都不能破坏团队稳定。”

柳方棠先给所有人敲了一个警钟。这方面他是有着深刻体会的。

上一世，一开始他的家族建立的时候，没什么凝聚力，修炼资源也不够，所以出现了很多为了争夺修炼资源同族相残的例子。包括他自己都曾遭受别人的攻击。直到有一天，他忍无可忍，动用手段，将那些不懂得团结的人清除出去之后，情况才稳定下来。他的家族也由此慢慢发展成了整个妖界数一数二的庞大势力。

“当然，一起工作肯定会有竞争。竞争是好事。有竞争才会有活力、有动力，才会有进步。要控制竞争的方向和目的。在团结协作的前提下，提倡良性的竞争，目的是促进绿柳居发展壮大。”

听到柳方棠的话，在座的人纷纷点头。可以听得出来，团结协作是柳方棠划下的底线，竞争则是他给大家提供的舞台。

柳方棠见众人没有其他意见，继续说道，“绿柳居现在还小，很多事情可以一把抓。但绿柳居餐饮管理公司成立以后，水玉菲女士，唉，这个称呼好别扭，还是叫玉菲姐好了。玉菲姐你不介意吧？”

水玉菲翻了个白眼，美丽的脸
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